Job-Sharing: Es ist an der Zeit, sich von Überstunden zu befreien.
In der Gegenwart beschleunigt sich die alte Idee in Europa wieder. Die
Theorie ist, dass, wenn Leute mit Jobs ein wenig weniger tun und ein wenig weniger Geld nach Hause bringen, die ohne Arbeit die aufgegebenen Stunden aufnehmen können und ein eigenes Lohnpaket haben. Die
Arbeitgeber sagten, dass diese dösnt Arbeit in der Praxis, und die Gewerkschaften, die die mit Arbeitsplätzen, sagte, weniger Stunden, ja, aber weniger Lohn, nein.
Tatsache ist, dass die Kaufkraft nur durch eine Erhöhung der Arbeitslosenunterstützung erhalten werden kann, da die europäischen Arbeitsplätze als Folge der gestiegenen Produktivität und des Wettbewerbs aus Niedriglohnländern verschwinden werden. Das Problem ist jedoch, dass die Vollzeitarbeitsplätze erhalten bleiben müssen, während immer mehr Arbeitslose entschädigt werden müssen. Der einzige Ausweg ist also die Arbeitsteilung (Jobsharing oder Arbeitsteilung ist eine Beschäftigungsvereinbarung, bei der in der Regel zwei Personen auf Teilzeit- oder Kurzarbeitsbasis gehalten werden, um eine Arbeit auszuführen, die normalerweise von einer Vollzeitbeschäftigten erfüllt wird). Viele Gewerkschaften haben für mehr Beschäftigung gesorgt, aber die Schaffung von Arbeitsplätzen hinkt dem Verlust von Arbeitsplätzen hinterher. Ein häufig genanntes Beispiel ist Volkswagen in Deut