Rekrutierung
Beschaffungskanäle:
Um die notwendigen Arbeitskräfte qualitativ, quantitativ, zeitlich und lokal bereitstellen zu können, ist das Unternehmen in der Lage, verschiedene Wege zu gehen.
Welcher der Beschaffungskanäle im Einzelfall als geeignet anzusehen ist, hängt insbesondere von der Art der zu besetzenden Stelle ab.
Hier erhalten Sie einen Einblick in Unternehmen jeder Größe, wie intensiv die verschiedenen Beschaffungskanäle genutzt werden: Ergänzt werden soll sie durch eine Zusammenstellung aller Beschaffungskanäle, die normalerweise mehr oder weniger genutzt werden: In der betrieblichen Praxis hat es sich auch als vorteilhaft erwiesen, vor der Besetzung zu prüfen, inwieweit bereits im Unternehmen tätige Mitarbeiter für die Stelle geeignet sind. Grundsätzlich kann das Interesse eines Mitarbeiters an einer Änderung seiner Position beim Unternehmen oder beim Mitarbeiter selbst liegen: Wenn ein Mitarbeiter von einer Stelle erfährt, an der er interessiert ist, z.B. durch eine interne Stellenausschreibung, hat er die Möglichkeit, sich bei der Personalabteilung zu bewerben. Wenn er für die ausgeschriebene Stelle qualifiziert ist oder durch Weiterbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen qualifiziert werden kann, hat er grundsätzlich die Chance, seine Karriere zu ändern oder sich weiterzuentwickeln. – Wenn das Unternehmen den Mitarbeiter dazu veranla